Travailler à l’afmps

Ce que nous offrons :

  • Une ambiance de travail agréable.
  • L’opportunité de développer votre carrière grâce à de nombreuses offres de formation (IFA, modules en vue de promotion, sur mesure, etc.), accessibles durant les heures de travail.
  • Une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle, grâce au télétravail notamment.
  • L’égalité des chances et la pro-diversité.
  • Une infrastructure adaptée à tous.

 

Notre culture d’entreprise ? Le NWOW (New Way of Working), privilégiant la confiance entre l’employeur et l’employé.

Le NWOW prend de plus en plus d’ampleur en Belgique, comme partout ailleurs. Bien que le mouvement ne soit pas neuf, il tend à s’étendre ces dernières années. Dans un monde centré sur la production, l’humain a bien souvent cédé sa place au résultat qu’il produisait. Le mouvement NWOW replace la satisfaction et l’épanouissement des collaborateurs au centre des préoccupations. Pour que chacun puisse participer activement et de manière responsable et autonome à la réalisation de défis toujours plus grands. Cela passe par plusieurs grandes actions comme l’environnement de travail, mais aussi et surtout les méthodes de travail et le management.

Notre culture d’organisation ?

Depuis 2016, notre agence accorde une attention particulière à sa culture d’organisation. Naturellement orientée vers l’innovation de par son activité, l’AFMPS s’est tout naturellement penchée sur l’environnement de travail (au sens large) de ses collaborateurs en mettant en place et en facilitant l’implémentation d’une série de mesure visant une plus grande implication de chacun et davantage de satisfaction.

Moins de contrôle, plus de confiance
Le principe de la confiance a priori a été le point de départ de la nouvelle culture de l’AFMPS, en modifiant le règlement de travail et en ne contrôlant plus le temps passé sur le lieu de travail. Nous sommes actuellement, dans une seconde phase, où il sera bientôt possible à toutes les équipes d’étendre leur nombre de jours de télétravail au maximum, dans le respect de la législation.

Plus d’autonomie pour plus d’efficacité

Ces mesures ne seraient cependant rien sans une réelle implication du management et une volonté d’encore améliorer son fonctionnement. En effet, le changement le plus fondamental devant se situer dans la pratique au niveau des méthodes de travail. Nous veillons à impliquer de plus en plus chacun dans les objectifs de l’organisation, à encourager la créativité, en tenant compte du client et des collègues, des accords passés en équipe et en se recentrant sur l’essentiel, à savoir la mission de notre agence et notre participation individuelle à sa réalisation.

 

Dernière mise à jour le 19/12/2017