Travailler à l’afmps

Ce que nous offrons :

  • Une ambiance de travail agréable.
  • L’opportunité de développer votre carrière grâce à de nombreuses offres de formation (IFA, modules en vue de promotion, sur mesure, etc.), accessibles durant les heures de travail.
  • Une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle, grâce au télétravail notamment.
  • L’égalité des chances et la pro-diversité.
  • Une infrastructure adaptée à tous.

 

Notre culture d’entreprise ? Le NWOW (New Way of Working), privilégiant la confiance entre l’employeur et l’employé.

Le NWOW prend de plus en plus d’ampleur en Belgique, comme partout ailleurs. Bien que le mouvement ne soit pas neuf, il tend à s’étendre ces dernières années. Dans un monde centré sur la production, l’humain a bien souvent cédé sa place au résultat qu’il produisait. Le mouvement NWOW replace la satisfaction et l’épanouissement des collaborateurs au centre des préoccupations. Pour que chacun puisse participer activement et de manière responsable et autonome à la réalisation de défis toujours plus grands. Cela passe par plusieurs grandes actions comme l’environnement de travail, mais aussi et surtout les méthodes de travail et le management.

Moins de contrôle, plus de confiance
Le principe de la confiance a priori a été le point de départ de la nouvelle culture de l’afmps, plus communément appelée culture de « l’entreprise libérée », en modifiant le règlement de travail et en ne contrôlant plus le temps passé sur le lieu de travail. Ensuite, dans une seconde phase, il sera permis à toutes les équipes d’étendre leur nombre de jours de télétravail au maximum, dans le respect de la législation.

Plus d’efficacité pour plus de liberté
Mais ceci n’est qu’un point de départ, le changement le plus fondamental devant se situer dans la pratique, au niveau des méthodes de travail. En permettant à chacun et chacune de travailler dans le respect des objectifs à atteindre, du client et des collègues, des accords passés en équipe et en se recentrant sur l’essentiel, à savoir la mission de notre agence et la participation individuelle à sa réalisation, les collaborateurs se sentent plus autonomes, plus responsables et sont davantage créatifs et productifs.

Un changement de culture est un travail de longue haleine mais les premières actions de changement ont déjà été engrangées.

 

Dernière mise à jour le 09/12/2016